Ecosysteemleiderschap: jouw rol in het grotere geheel

De kern van ecosysteemleiderschap is eenvoudig én uitdagend tegelijk: ontdekken hoe jij je verhoudt tot anderen en tot het grotere systeem.

Iedereen draagt een unieke intrinsieke rol in een ecosysteem. Die rol -je blauwdruk- ontstaat vaak al in je gezin van herkomst. Hoe je leerde zorg te dragen, ruimte in te nemen, of juist conflicten te vermijden. Het vormt de basis van hoe jij je later beweegt in teams, organisaties en netwerken.

Als je je blauwdruk herkent én omarmt, opent dat inzichten die je leiderschap veranderen. Hieronder deel ik de drie krachtigste die je meteen verder kunnen helpen:

1. Jouw ontwikkelingspad

Stel: je was de zorger in je gezin. Dan heb je waarschijnlijk een groot vermogen om anderen te ondersteunen en veiligheid te bieden. Maar er schuilt ook een risico: doorschieten in pleasen, jezelf vergeten, verantwoordelijkheid nemen die niet de jouwe is, grenzeloosheid.

Je ontwikkelingspad wordt dan: leren balanceren. Je zorgende kracht inzetten zonder jezelf kwijt te raken. Gezonde grenzen leren stellen.

2. Jouw eigen voeding

Wat je aan een systeem geeft, moet je ook elders terug ontvangen. Een bron die nooit gevoed wordt, droogt uiteindelijk uit.

Daarom gaat het niet alleen om het kennen van jouw rol in een ecosysteem. Je moet ook begrijpen hoe je een ecosysteem voor je eigen ondersteuning bouwt. Een netwerk van mensen, praktijken en bronnen die jou voeden en in balans houden.

De kernvraag is dus: wat heb jij nodig om heel te blijven in je rol?

Voor een zorger kan dat betekenen: momenten van stilte creëren, een coach of vriend(in) hebben die écht naar hén luistert, of een massage plannen om ook zelf te leren zorg te ontvangen.

3. Jouw plek in systemen

Niet elk systeem vraagt hetzelfde.Een rol die in het ene team goud waard is, kan in een ander systeem onder druk komen te staan.

Een verbinder bloeit open in een organisatie waar samenwerking centraal staat, maar voelt zich al snel verstikt in een strak hiërarchisch systeem.

Een zorger brengt warmte en veiligheid, maar loopt leeg in een toxische context waar grenzen voortdurend overschreden worden.

De kunst is dus: herkennen waar jouw blauwdruk het meeste toevoegt én waar jij zelf gevoed blijft.

Andere voorbeelden van standaardrollen in systemen

• Rebel: daagt uit en doorbreekt patronen. Risico: verzanden in negativiteit of tegendraadsheid.

• Mediator: bouwt bruggen. Risico: zichzelf verliezen tussen partijen.

• Leider: neemt richting. Risico: overheersen, de controle niet kunnen loslaten, te veel verantwoordelijkheid opnemen.

• Visionair: ziet kansen en toekomst. Risico: zweverigheid zonder realisatie.

Door jouw rol te onderzoeken, leer je hoe je jezelf voedt, hoe je je valkuilen in balans brengt en in welke systemen je werkelijk tot je recht komt.

Voel jij frictie in je rol? Neem gerust contact op voor een vrijblijvend gesprek.

Wil je uitgebreid op onderzoek gaan? Dan is ons jaartraject Ecosysteem Leiderschap dé plek om jezelf in de volle breedte te onderzoeken en te groeien in relatie tot het geheel.

Foto door Tamara Gak op Unsplash.