De stille vraag van de leider: wie ziet MIJ?
- Debbie Baute
- Sep 29
- 3 min read
3 sleutels voor erkenning die voedt
De natuur maakt zich klaar voor de oogst. De bomen hangen vol rijpe vruchten, velden kleuren goud: het resultaat van maandenlange groei. Maar wat als jij, als leider, het gevoel hebt dat jouw inzet nauwelijks erkend wordt?
Een coachee van me, een high potential die zich een weg naar de directietafel heeft gewerkt, zei het zo:“Vroeger zat ik op de koningstroon van de CEO. Ik kreeg bakken erkenning. Nu ik mee aan het stuur zit, lijkt het alsof niemand nog echt ziet wat ik doe. It really is lonely at the top.”
Hij is niet de enige. Veel leiders herkennen dit gevoel. Hoe hoger je stijgt in de organisatie, hoe schaarser de spontane erkenning wordt. Ja, je wordt wel eens op een podium uitgenodigd, je krijgt een applausje op een event. Maar het weegt vaak niet op tegen de hoeveelheid energie die je erin pompt. En dan steekt de twijfel de kop op: Waarom doe ik dit nog? Waar haal ik mijn brandstof vandaan als de erkenning opdroogt?
De bodemloze put van externe erkenning
Mijn antwoord als coach?
De zoektocht naar erkenning wordt een bodemloze put wanneer je afhankelijk blijft van externe bevestiging. Zolang je succes meet aan de goedkeuring van anderen, blijf je hongerig, zelfs als je tafel vol ligt.
Het is tijd om zelf te oogsten.
Niet door harder te werken of luider te roepen, maar door jezelf de vraag te stellen:
- Wanneer ben ik trots op mezelf?
- Wat is mijn eigen definitie van succes?
Ik schreef ooit voor een bijdrage voor het boek Women in Tech:
"Success is energy." (je kan het volledige fragment lezen via de link)
Voor mij draait succes niet om titels of bonussen, maar om floreren. Kun jij je talent vol inzetten? Speel je een rol van betekenis is voor je ecosysteem? En krijg je daar ook energie van? Dat is duurzaam succes.
Hoe geef je jezelf erkenning?
Een paar vragen om je perspectief te kantelen:
Wat is jouw unieke rol als leider in jouw ecosysteem?
Waar krijg jij energie van? Waar zit jouw goesting?
Wat maakt jou trots, los van wat anderen daarvan vinden?
Hoe kan je de anderen rond jou helpen groeien? En hoe doe je dat ook voor jezelf?
En ja, financiële stabiliteit hoort erbij. Maar succes begint pas écht te voelen als het jou voedt, niet uitput.
3 sleutels voor erkenning die voedt
Erkenning hoeft geen bodemloze put te zijn. Het kan een voedingsbron worden. Op voorwaarde dat jij zelf het startpunt bent.
Zie eerst jezelf. Sta stil bij wat goed gaat, waardeer het en vier het. Zo voed je een positieve spiraal. Die energie straalt uit naar je team, je relaties en je hele ecosysteem.
Omring je met voedende mensen. Buiten je werk: een warme familie, een ondersteunende vriendengroep en een mentor of coach die je eerlijke feedback geeft.
Zoek een netwerk van gelijkgestemde leiders. Een cirkel van peers die je uitdagingen herkennen en je een spiegel of klankbord bieden, is van onschatbare waarde.
Dus stel jezelf niet alleen de vraag: Zien zij mij?
Vraag liever: Zie ik mezelf? Ben ik omringd door de juiste mensen en de juiste energie?
Dan wordt leiderschap meer dan een klim op de ladder. Het wordt een groeicirkel, waarin je telkens opnieuw kunt oogsten en zaaien.
Niet helemaal zeker hoe je hieraan moet beginnen? Of heb je interesse in onze Ecosystem Leadership Circle? Neem vrijblijvend contact met me op via coaching@debbiebaute.com
FOTO: Erik-Jan Leusink op Unsplash
